Top.Mail.Ru

Только для участников ЦЕХа!

Когда рынок лихорадит, а команды работают на пределе, вовлечённость перестаёт быть «хорошей практикой». Это — инструмент выживания и роста.

Поговорим о том, как сделать так, чтобы люди хотели работать, брали ответственность и оставались в компании.

Спикеры
  • РЭМОС-АЛЬФА
    сайт компании
  • Баустов / Баухим
    сайт компании

Обсудим:

Как формируется вовлечённость через простые системные процессы
Что реально работает в адаптации и удержании (и какие инструменты не сработали)
Как выстраивать культуру и мотивацию в компаниях на разных стадиях развития
Как руководству и команде говорить на одном языке
Какие практики можно внедрить сразу

Подключайтесь — заберёте готовые решения, которые помогут команде работать стабильнее и увереннее